METODOLOGIA (ONLINE)
Indicado para quem precisa de flexibilidade e está sempre conectado.
• Flexibilidade de horário;
• Aprendizado no seu ritmo;
• Acesso às aulas em qualquer lugar;
• Sem necessidade de encontros presenciais;
• Interação online com profissionais de outras regiões.
COMO FUNCIONA
Rico conteúdo via web
Os conteúdos são disponibilizados via Internet através do Ambiente Virtual de Aprendizagem, para o qual você será capacitado. Lá encontrará textos, vídeos e outros conteúdos digitais especialmente elaborados.
Flexibilidade de horário
Você poderá fazer suas atividades acadêmicas a qualquer tempo e de qualquer lugar, garantindo, assim, flexibilidade para sua formação.
Tutor online
Um tutor qualificado e capacitado pela FHO | Fundação Hermínio Ometto acompanha e gerencia o desenvolvimento das atividades.
Conteúdo atualizado
O curso é constantemente revisado para garantir ao aluno o acesso aos conteúdos mais atuais.
Apresentação do TCC e Avaliação Final
Ao final do curso, os alunos apresentarão o TCC na sede da FHO | Fundação Hermínio Ometto, em Araras, quando terão a oportunidade de ampliar sua formação e trocar experiências com profissionais de outras regiões. Adicionalmente no mesmo dia, irão fazer a avaliação final do curso. A avaliação poderá ocorrer antes ou depois da apresentação do TCC.
O conteúdo será oferecido em dezoito meses. No vigésimo mês, o aluno deverá realizar uma avaliação presencial e apresentar o seu trabalho de conclusão (TCC), que consiste em um artigo sobre um tema pesquisado durante a realização do curso.
O MBA em Gestão de Recursos Humanos da FHO | Fundação Hermínio Ometto foi concebido para oferecer a formação gerencial, capaz de proporcionar a visão da empresa dentro de seu contexto, para, logo em seguida, focar nos temas específicos associados à qualidade da gestão de pessoas nas diversas empresas.
Com o conteúdo abordado em cada tema que compõe o MBA, o futuro Gestor de Recursos Humanos, terá a oportunidade de enriquecer sua formação por meio da troca de experiências com profissionais vindos de outras áreas e empresas. Também terá a oportunidade aplicar novas idéias obtidas no curso em sua prática profissional.
O MBA em Gestão de Recursos Humanos da FHO | Fundação Hermínio Ometto terá 440 horas de conteúdo e foi estruturado em três níveis de aprendizado: Formação Gerencial, Formação Específica e Gestão Estratégica. Esses níveis são trabalhados nos seguintes Módulos:
Integração
Formação em gestão
Comunicação e coaching
Gestão de pessoas
Metodologia da Pesquisa Científica
Instrumentos para a gestão de pessoas
Desenvolvimento de Pessoal
Temas contemporâneos na Gestão de Pessoas
Planejamento estratégico
Trabalho de Conclusão de Curso
Cada Módulo será composto por temas (disciplinas), que foram produzidos por professores especialistas, mestres e doutores, com o objetivo de proporcionar uma experiência de aprendizado enriquecedora para cada um dos nossos alunos.
MÓDULO - INTEGRAÇÃO
Tecnologias
Educação a Distância
Formação Continuada
MÓDULO - FORMAÇÃO EM GESTÃO
Princípios de Administração
Economia de Empresas
Inovação
Empreendedorismo
Governança Corporativa e Sustentabilidade
MÓDULO - COMUNICAÇÃO E COACHING
Comportamento Individual e de Grupo
Comunicação nas Organizações
Técnicas de apresentação
Negociação
O processo de coaching nas organizações
MÓDULO - GESTÃO DE PESSOAS
Liderança
Motivação
Recrutamento e Seleção
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
Avaliação de Desempenho
MÓDULO - METODOLOGIA DA PESQUISA CIENTÍFICA
A Ciência e a construção do Conhecimento
Os tipos de pesquisas e o método científico na solução de problemas ligados à Administração
Trabalhos acadêmicos e as Normas ABNT
MÓDULO - INSTRUMENTOS PARA GESTÃO DE PESSOAS
Matemática Financeira
Legislação trabalhista e previdenciária
Segurança no trabalho
Rotinas para a gestão de pessoas (admissão, pagamentos)
Rotinas para a gestão de pessoas (treinamento, desligamento)
MÓDULO - DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL
Análise da cultura e do clima organizacional
Descoberta e gestão de talentos
Desenvolvimento de equipe de alto desempenho
Gestão baseada em competência e meritocracia
Qualidade de vida no trabalho
MÓDULO - TEMAS CONTEMPORÂNEOS DA GESTÃO DE PESSOAS
Ação sindical e a gestão de pessoas
Ética e responsabilidade social da empresa
Plano de carreira e política de benefícios
Aprendizagem organizacional e formação continuada
Mudança organizacional
MÓDULO - PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
Estratégias competitivas: análise estratégica do ambiente e cenários
Processo decisório
Plano de Negócios
TRABALHO DE CONCLUSÂO DE CURSO
